王海军
（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司， 河北 唐山 063109）
摘 要：随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业党建思政工作的发展，还存在一些问题急需解决。因此，本文从煤矿企业中文化与其思政工作的建设的联系进行阐述分析，明确煤矿企业建设对党建思政工作的发展的提升，并且提出了在这一建设过程中应该注意的问题，避免出现其他问题，提升党建思政工作先进性的发展。
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关键词 ：煤矿企业 企业建设 党建思政工作 先进性 提升策略探讨
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）16-0220-01
一、煤矿企业文化建设与党建思政工作之间的关系与区别
企业发展主要依靠企业文化的建设以及制度的完善，从某一角度来分析的话，煤矿企业文化建设与党建思政工作本质上是一致的，都是以加强思想文化建设来推动煤矿企业的发展。而真正实行这两种建设的实体都是煤矿企业的工作人员，企业要求这些工作人员在工作中最大程度的促进煤矿企业加快发展进度。但是，煤矿企业文化建设与党建思政工作之间还是有很大的区别的，比如说：
首先，两者之间的作用范围存在差异。煤矿企业文化建设主要针对的是员工思想精神上的培养以及改变；但是企业党建思政工作主要是对于员工思想政治方面进行教育改变，是一种较为专一的思想建设工作。
其次，两种建设实施的模式是不同的。企业文化建设主要是引导企业工作人员营造一种适合的文化素质培养的氛围，从而促进企业工作人员在这种浓厚的文化氛围中积极进行工作，加强对自己行为以及思想的约束。而企业党建思政工作主要是利用对员工进行交流沟通而缩小彼此之间的距离，对员工进行谈心、了解，将思政工作的内涵传递给企业工作人员，促使思政工作精神内涵得到更多的提升。
二、煤矿企业党建思政工作发展中应注意的问题
第一，在企业完善党建思政工作的先进性进程中，企业应该注意要以企业生产经营活动为主要发展重点。因此首先要确立党建思政工作先进性建设的目标，在完善煤矿企业建设的过程中，加强对于工作重点的关注以及工资的落实；同时，在完善煤矿企业建设，提升党建思政工作先进性的过程中，企业相关领导必须要认识到，企业发展的主要建设成员就是企业所拥有的员工，因此，在党建思政工作建设过程中，必须要做到尊重这些员工，并且还要及时与他们进行沟通了解，加快党建思政工作的进程。
第二，煤矿企业的发展建设与企业党建思政工作之间有着不可分割的紧密关系。而在现代管理模式中，煤矿企业的发展建设往往决定着企业党建思政工作的发展，因为煤矿企业文化的建设远比党建思政工作的建设作用要广泛的多，两者之间相互联系，但是在同时也都具有各自独特的性质，任何也不能取代企业文化建设或者党建思政工作建设，两者相辅相成，在一定程度上提升党建思政工作的先进性。
三、煤矿企业建设对党建思政工作先进性的提升
1.煤矿企业建设之物质文化的建设与企业党建思政工作：
从表面来看，煤矿企业的物质文化建设主要是指企业所具有的环境中的物质通过社会环境或者其他条件的改变，对煤矿企业所具备的设施进行优化与改进，使企业物质文化得到改善。但是通常物质文化的改变也会对企业党建思政工作造成一定的影响。
2.煤矿企业建设之制度文化的建设与企业党建思政工作：
一个企业要想得到更好的发展，首先就要对其整体进行规划与分析，制定一个完善成熟的工作制度，不仅可以在一定程度上约束员工的行为，也可以适当改善员工的思想与习惯，使煤矿企业的工作得以顺利稳定的进行。因此，煤矿企业相关领导就会根据员工的不同情况进行分析，制定一个相对适中的规章制度，也可以说这是一种企业文化的体现，在行为或者思想上对员工进行约束，使其改变自己的工作态度或者是不良的工作习惯，促进煤矿企业的生产与经营，加强其企业建设，提升党建思政工作的先进性。
3.煤矿企业建设之精神文化的建设与企业党建思政工作：
任何事物的发展都离不开精神层次的建设，一个企业不仅要有严格的规章制度、企业文化，还要对企业进行思想文化建设熏陶，形成完善的企业价值观与发展观，支撑煤矿企业的建设以及发展。而煤矿企业的发展建设主要还是依靠企业工作人员的思想文化建设培养，使这些员工树立坚定的信念，努力的完成企业发展的目标，加强对企业精神文化的建设，提升企业党建思政工作的先进性。
结束语
根据本文的研究探讨可以发现，在对于煤矿企业完善其企业建设，提升党建思政工作的先进性研究中，煤矿企业相关领导首先要对其员工进行相关素质培训，并且能够聆听员工的意见，促进企业发展与进步。其次，要提升党建思政工作就要加强煤矿企业文化以及精神建设，使这些建设之间相互联系起来，更加促进党建思政工作建设的发展，也在一定程度上促进社会经济以及文化建设的发展。
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（责任编辑：王兰爽）