提纲一
一、引言........................................................................................................................ 1
（一）研究背景及意义................................................................................................ 1
（二）国内外研究现状
（三）文献综述............................................................................................................ 1
二、员工招聘风险的基本概念.................................................................................... 1
（一）员工招聘的概念................................................................................................ 1
（二）员工招聘风险的概念........................................................................................ 1
三、我国企业员工招聘的现状及面临的主要风险.................................................... 1
（一）我国企业员工招聘的现状................................................................................ 1
（二）我国企业员工招聘面临的主要风险................................................................ 4
四、企业员工招聘风险的原因分析............................................................................ 6
（一）社会环境方面的原因........................................................................................ 6
（二）企业方面的原因................................................................................................ 6
五、防范企业员工招聘风险的主要对策.................................................................... 8
（一）建立规范的企业内部制度................................................................................ 8
（二）多方式结合，依岗取才.................................................................................... 9
（三）减少信息不对称程度........................................................................................ 9
（四）利用互联网招聘，加强透明化..........................................................................9
总结................................................................... 11
致谢................................................................... 11
参考文献................................................................... 11
提纲二
目 录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究内容 1
第2章 员工招聘风险的基本概念 2
2.1 员工招聘的概念 2
2.2员工招聘风险的概念 2
第3章 我国企业员工招聘的现状及面临的主要风险 3
3.1我国企业员工招聘的现状 3
3.1.1陈旧的招聘观念，对招聘工作不够重视 3
3.1.2.人力资源管理机构和人员的设置不到位，缺乏整体招聘程序和规划 3
3.1.3缺乏科学的招聘标准 ，对岗位需要的人员缺乏正确的定位 4
3.1.4.招聘渠道相对单一 4
3.2我国企业员工招聘面临的主要风险 4
3.2.1招聘工作的成本风险 4
3.2.2招聘人才的甄选风险 5
3.2.3新聘员工的流失风险 5
3.2.4员工招聘的法律风险 6
第四章 企业员工招聘风险的原因分析 7
4.1社会环境方面的原因 7
4.2企业方面的原因 7
第5章 防范企业员工招聘风险的主要对策 9
5.1建立规范的企业内部制度 9
5.2多方式结合，依岗取才 9
5.3减少信息不对称程度 10
5.4加强招聘人员自身素质 10
5.5熟悉法律，依靠法律 10
5.6利用互联网招聘，加强透明化 11
总结 13
参考文献 14
致谢 15