美国：高管“吃肉”，员工“喝汤”
美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。
在美国，不是每家公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖，一般中层以上员工才有年终奖。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。
澳大利亚：年终奖多是小打小闹
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖或很多的股票分红。澳大利亚还有几种很特别的年终奖：第一种是第二年升职；第二种是第二年被给予更多的假期；第三种是第二年给员工更好的车位。
英国：地区和行业差别很大
英国公司分发年终奖金，首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右的年终奖。
日本：年终奖发给员工的太太
在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖。日本企业的员工在企业中工作时间比较长，形成了深厚的人际关系网络，要想把住员工的嘴并不容易。所以，大部分企业就干脆实行透明化。另外，在日本很多企业，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
比利时：红包的一半是税金
比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分为8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
法国：没有年终奖有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%。领取最低“社会融入津贴”的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。